目前國內靈活用工的人員群體已達2億+，在當前新經濟新業態下，企業可以借助靈活用工模式實現更高效的發展和成長，那么，你知道靈活用工的實現條件有哪些嗎？一起跟隨沈陽網站建設去了解一下吧！

       （一）技術條件

       技術條件就意味著靈工的管理跟傳統的管理不一樣，它是一種新的管理方式。因此提供靈工服務，要么自己有技術，要么是采購靈工的管理技術。技術主要包括兩方面：一方面是靈工的管理，包括信息的發布、匹配、確認、考勤考核等等——是一個人力資源管理的技術；還有一方面是支付條件，即靈工按時結算的條件。

       （二）保障條件

       這個保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。即一個企業和個人之間通過一個平臺，最終信任。意外與支付兩個保障解決了，靈工才能實現。

       （三）供需條件

       就供需來講，我們會發現企業直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難；而現在以90后為主的從業人員，對單調的就業環境、工作環境的容忍度也越來越低。因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。從勞動者的角度來講，結合90后對枯燥平凡重復工作的厭倦感，靈工可以提供不同場景切換的工作環境，因此企業和求職者對靈工都存在著需求。

       （四）法律條件

       靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認可的用工方式。另一方面，2016年財稅47號文件里面，"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業提供的各類的靈活用工服務。因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務派遣服務類的一種，可以按照勞務派遣服務的內容進行納稅，享受相關的勞務派遣政策。